Recrutez en contrat de professionnalisation et bénéficiez des avantages du contrat de génération

Le contrat de génération est, depuis le 18 mars 2013, à disposition des entreprises du BTP, quel que soit leur effectif.

Si votre entreprise compte moins de 300 salariés et si vous réunissez les 2 conditions suivantes :

  • Vous avez recruté un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation CDI ou vous l’embauchez en CDI suite à son contrat de professionnalisation CDD
  • Vous avez au sein de votre effectif un senior de 57 ans ou plus ou vous recrutez un senior de 55 ans et plus, vous pouvez bénéficier des 4 000€ d’aide annuelle du contrat de génération

Le montant de l’aide s’élève à 12 000 euros sur 3 ans (4 000 euros par an, soit 1000 euros versés chaque trimestre). En cas de double recrutement d’un salarié jeune et d’un senior, l’aide est majorée. Elle est majorée également si vous recrutez une personne handicapée.

Le contrat de professionnalisation permet de recruter et former un salarié en bénéficiant d’un financement et d’un accompagnement de Constructys. Votre conseiller formation est l’interlocuteur privilégié pour mettre en place ce dispositif dans l’entreprise.

Un site spécifique sur le contrat de génération est également à votre disposition pour retrouver toutes les informations utiles.

Avec Constructys Île de France Grande Couronne, un financement optimisé des formations de votre entreprise et un conseil sur mesure

Depuis la Réforme de la Formation de 2014, les relations entre entreprises et OPCA ont totalement changées. L’OPCA devient un partenaire de l’entreprise et l’accompagne dans son projet formation comme co investisseur.
En effet, l’employeur a toujours l’obligation de former ses salariés en vue d’assurer leur adaptation à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Grâce à la conclusion d’un partenariat avec Constructys, par le biais d’une convention de partenariat négociée avec votre conseiller formation, votre entreprise peut bénéficier d’une offre de services renforcée, qui complète le financement optimisé de ses actions de formation :

  • Accompagnement renforcé par un conseiller formation dédié
  • Grâce à sa connaissance experte du secteur, votre conseiller formation peut vous accompagner dans votre recherche de l’action de formation la mieux adaptée pour vos salariés, au meilleur prix
  • Mise à disposition d’un panel d’outils efficaces pour vous accompagner dans la gestion de votre capital humain (kit entretien professionnel, guide des formations obligatoires et recommandées…)

Contactez votre conseiller formation par mail ou téléphone afin de définir avec lui la meilleure stratégie pour votre entreprise.

Trouvez le salarié qui manque à votre entreprise grâce à la POEC

La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) a pour but de favoriser la réinsertion durable des demandeurs d’emploi par la formation et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Concrètement La POE collective « permet à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de Branche ou, à défaut, par un conseil d’administration d’un OPCA » (art. L. 6326-3 du Code du Travail).
Le financement de la POEC est assuré par Constructys avec le soutien du FPSPP. Pendant la formation, le bénéficiaire de la POEC a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il n’est pas encore salarié de l’entreprise.

En Seine et Marne, la FFB Île de France Est va lancer, en partenariat avec Constructys Île de France Grande Couronne, une POEC de maçon couvreur. C’est le succès de la 1ère POEC en 2014-2015 – en termes de débouchés en emploi – qui conduit à renouveler cette action. En 2015, La POEC est initiée pour répondre à des besoins en recrutement des entreprises du 77. En effet, depuis le début de l’année 2015, 17 offres de maçons sont à pourvoir et 14 en couverture.

Pour en savoir plus, contactez votre conseiller formation Constructys.

« Mut Eco » : un appel à projets du FPSPP qui ouvre des financements exceptionnels pour des actions de formation en Île-de-France Grande Couronne !

Constructys Île-de-France Grande Couronne a négocié auprès du FPSPP des financements spécifiques pour certains types d’actions jugées prioritaires :

  • Les actions de formations « transition énergétique » : il s’agit de formations, qui peuvent être techniques ou relatives directement à la transition énergétique.
  • Les actions de formation « fibre optique » : toute action de formation dont le thème principal est la fibre optique
  • Les actions de formation « activité partielle » : à destination des entreprises qui souhaitent permettre à leurs salariés de parfaire leurs compétences en période d’activité partielle
  • Les actions de formations relatives à la mise en œuvre des chantiers du Nouveau Grand Paris

En s’appuyant sur un travail réalisé en partenariat avec Constructys Région Parisienne, votre conseiller formation pourra mettre en œuvre ce budget lors de l’analyse du financement de votre plan de formation, ce qui permettra une optimisation de votre co investissement formation. Transmettez nous vos projets au plus vite !

Constructys Île-de-France Grande Couronne évolue

Depuis 1974, Constructys Île-de-France Grande Couronne (ex AREF BTP) est votre représentation régionale de l’OPCA de la Construction pour les départements de Seine et Marne, des Yvelines, de l’Essonne et du Val d’Oise.

 

A compter du 1er septembre 2015, la Secrétaire Générale, Armelle BECHIEAU quitte la structure. Elle sera remplacée à ce poste par Philippe GUEZ, qui restera également Secrétaire Général de Constructys Région Parisienne.

 

L’arrivée de ce nouveau Secrétaire Général est le début de la mutation de Constructys en Île-de-France. En effet, à compter de fin 2016, il n’existera plus qu’une seule représentation Régionale de l’OPCA de la Construction pour l’ensemble des départements des Petite et Grande Couronnes d’Île-de-France.

Cette nouvelle configuration entre dans le cadre de l’évolution de l’OPCA de la Construction suite à la Réforme Territoriale décidée par le Gouvernement, et l’ensemble des représentations régionales de l’OPCA de la Construction en France est impacté.

 

Concrètement, jusqu’à la fin de l’année 2015, vos interlocuteurs restent les mêmes : conseiller(ère) et assistant(e) formation (retrouvez l’ensemble de leurs coordonnées à l’adresse suivante : http://www.constructys-idfgc.fr/Contact.htm) et les financements négociés pour les entreprises du BTP par Constructys Île-de-France Grande Couronne restent valables et accessibles.

La nouvelle organisation de votre Constructys Île-de-France se mettra en place progressivement en 2016, sans que cela impacte vos projets formation.

Nous vous tiendrons informés régulièrement de l’évolution de nos services et restons à votre disposition pour travailler avec vous sur vos projets d’investissement formation !

La réforme de la formation du 5 mars 2014 : ce qu’elle change pour la formation professionnelle dans votre entreprise

Effective dès 2015 pour les entreprises du BTP, la réforme de la formation change radicalement les pratiques de la formation professionnelle continue. L’obligation, jusqu’alors « fiscale » de l’entreprise, devient « sociale ». Cela se traduit par une baisse de la contribution formation professionnelle et une répartition différente de cette contribution entre les différents bénéficiaires (pour plus de précisions). Cette baisse se répercute sur l’ensemble des fonds mutualisés accessibles pour les entreprises, par le biais de l’OPCA et oblige celui-ci à revoir ses règles de prise en charge.

L’entreprise a l’obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard, notamment, de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’entretien professionnel est remodelé, pour devenir un outil central de la gestion de la formation : il devient obligatoire tous les deux ans et il est complété par une évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans, qui crée un droit à la formation ou à l’évolution professionnelle pour tous (en savoir plus). Le salarié devient également acteur de sa propre évolution professionnelle par le biais du nouveau « Compte Personnel de Formation » (voir article suivant), le Droit Individuel à la formation est supprimé.

Le rôle de l’OPCA, au regard de ces évolutions, change également : ses missions sont remodelées et, si son rôle de financeur de la formation perdure, il doit aujourd’hui être considéré davantage comme un co-investisseur. En effet, l’entreprise peut aujourd’hui décider de confier une « contribution volontaire » à Constructys, charge à l’OPCA d’optimiser les fonds ainsi confiés par la mise en œuvre de fonds négociés auprès de partenaires tels que l’Europe, le Conseil Régional, l’Etat… Cela implique une réflexion préalable de l’entreprise sur son projet de formation des salariés, à moyen et long terme. Le conseiller formation Constructys est l’interlocuteur pour mettre en œuvre le projet et le transformer en plan de formation efficace pour votre entreprise. Pour cela, des outils sont mobilisés, tels que, par exemple, l’ingénierie financière pour proposer un financement optimisé, les « 1000 formations prioritaires dans la construction » (voir article suivant) ou le site des formations obligatoires et règlementaires dans le BTP. Constructys met également à votre disposition un blog réforme, pour vous permettre de suivre les évolutions, en particulier règlementaires, qui se poursuivent sur le champ de la formation professionnelle continue.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un dispositif qui met le salarié au cœur de son évolution professionnelle

Depuis le 1er janvier 2015, tout individu dispose d’un Compte Personnel de Formation qui lui est attaché, depuis son entrée dans la vie professionnelle jusqu’à sa retraite. Il peut utiliser ce compte pour faire des formations tout au long de sa carrière, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vos collaborateurs disposent donc d’un Compte Personnel de Formation et peuvent être amenés à formuler des demandes de formation à ce titre. Ils acquièrent 24 heures par an jusqu’à un plafond de 120 heures, puis 12 heures par an jusqu’à un plafond de 150 heures.

Un site Internet dédié au Compte Personnel de formation a été créé, sur lequel tout salarié peut se connecter et disposer d’un espace personnel, en entrant simplement son numéro de sécurité sociale. Une liste de formation lui est alors proposée. En effet, toutes les formations ne sont pas éligibles au Compte Personnel de Formation. Pour cela, elles doivent être inscrites dans une liste définie par les partenaires sociaux au niveau de la branche ou au niveau national ou régional et interprofessionnel. Elles doivent avoir pour objectif d’acquérir soit :

– Un diplôme, un titre ou un CQP inscrits au RNCP*,
– Une partie de certification professionnelle inscrite au RNCP*, visant l’acquisition d’un bloc de compétences,
– Un CQP non inscrit au RNCP*
– Une certification individuelle (agréments, habilitations, permis, autorisations….) délivrée par des organismes certificateurs reconnus et inscrite à l’inventaire de la CNCP*
– Une formation permettant l’accès au socle de connaissances ou de compétences professionnelles,
– Un accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Pour tout savoir du Compte Personnel de Formation, rendez-vous sur le site de l’Observatoire des Métiers et des Qualifications du BTP

*Répertoire National des Certifications Professionnelles

1000 formations prioritaires dans la Construction : un outil au service des entreprises du BTP en IDF GC en 2015

Constructys Île-de-France Grande Couronne travaille en partenariat avec des organismes de formation. Un appel à candidatures public a été publié, auquel certains organismes de formation ont choisi de répondre. Les candidatures ont été évaluées au regard d’une quinzaine de critères et environ 50 organismes de formation ont été sélectionnés, qui proposent des actions de formation répondant à la fois aux priorités de l’OPCA et à celles des partenaires financeurs de la formation dans le BTP en Île-de-France.

Les actions de formation sélectionnées :

  • Répondent aux besoins des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics
  • Sont régulièrement évaluées par un prestataire extérieur
  • Ont des prix plafonnés
  • Sont éligibles, le cas échéant, à des financements extérieurs mobilisés par Constructys Île-de-France Grande Couronne

Constructys Île-de-France Grande Couronne met l’outil « 1000 formations prioritaires dans la Construction » à la disposition de ses entreprises adhérents, par le biais d’Internet.

Grâce à cet outil, vous pourrez construire de manière efficace un plan de formation correspondant à vos besoins et à ceux des salariés de votre entreprise.

Pour vous inscrire : cliquez sur le titre de la formation qui vous intéresse et accédez au programme de formation, inscrivez vous directement auprès de l’organisme de formation en pensant à indiquer que vous bénéficiez du dispositif des « 1000 formations ».

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller formation pour être accompagné dans toutes vos démarches formation !

Formations obligatoires dans le BTP

Face au nombre croissant des formations obligatoires dans le BTP, à la complexité du sujet et devant une offre de stages ne répondant pas toujours avec précision aux besoins, CONSTRUCTYS met à la disposition de ses clients un outil performant : Le Guide des Formations Obligatoires (www.formations-obligatoires-btp.fr).
Si en tant que dirigeant, vous vous demandez de quelle habilitation a besoin votre électricien. Si vous hésitez sur le type de CACES à obtenir pour votre maçon. Si vous doutez que votre entreprise soit en totale conformité avec les multiples réglementations : ce guide est fait pour vous !

En quelques clics vous pourrez sélectionner parmi 124 fiches formations liées à l’exercice de votre métier (sur le chantier, dans l’atelier ou sur la route…) celles qui vont guider votre décision. La recherche se fait par rubrique (au nombre de 13) ou en mode multicritères. Sur chacune de ces fiches vous trouverez la description de chaque action avec ses objectifs, la nature de l’obligation (avec les éventuels recyclages) et les conditions de prise en charge par CONSTRUCTYS.

Les fiches sont actualisées par des groupes d’experts réunis par CONSTRUCTYS et vous pouvez recevoir les mises à jour en fonction de l’évolution de la législation. Claires, synthétiques, pédagogiques, elles vont vous permettre de faire le point sur les habilitations de vos compagnons, de mettre en place un plan d’action avec votre Responsable Qualité/Sécurité ou le conseiller OPPBTP de votre département. Elles peuvent servir également comme support de définition des besoins vis-à-vis d’un organisme de formation.

A CONSULTER SANS MODERATION…

En Seine et Marne, les TPE PME du secteur du BATIMENT soutenues par CONSTRUCTYS IDF GC, la FFB Île de France Est et la DIRECCTE 77 dans le cadre d’une CONVENTION FNE

En période économique difficile ou incertaine, maintenir les salariés en emploi peut s’avérer compliqué. Pour vous aider, l’Etat, représenté par la DIRECCTE (UT 77), et votre OPCA CONSTRUCTYS Île de France Grande Couronne accompagnent financièrement* les entreprises de Bâtiment de Seine et Marne de 1 à 49 salariés. Cette aide est attribuée aux entreprises qui forment, plutôt que de licencier ou de recourir au chômage partiel, qui développent ainsi les compétences de leurs salariés durant une période de sous-activité en mettant en œuvre des actions de formation professionnelles.
*dans la limite des fonds disponibles

Sont concerné(e)s :

  • Les salariés ouvriers et ETAM dont le niveau scolaire est infra BAC (y compris le personnel administratif)
  • Les actions de formation qui visent l’acquisition, l’entretien ou le développement de compétences transférables (hors formations obligatoires et recommandées)
  • Les actions de formation de mise à niveau des savoirs de base (lire, écrire, compter) et de lutte contre l’illettrisme.

Pour plus d’information sur cette aide et sur les formations éligibles : contactez Emilie DESROSES – Conseillère formation 77 – 01 64 37 51 30 ou par mail : emilie.desroses@constructys.fr